实施拓展培训的时机以及如何解决团队相互信任问题

实施拓展培训的时机

1、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;

2、企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;

3、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候;

4、在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用;

5、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。

如何解决团队相互信任问题

1.打造团队中互相协作意识

俗话说环境可以改变一个的意志，改变一个人的思想，拥有一个号好的团队，就必须要团结协作，在很多的问题和困难中，体现出团队相互协作是必不可少的。

2.培养团队相互信任

要懂得为团队吃亏，懂得顾全大局，先舍后得的心态，积极挖掘团队的潜能，争取实现1+1>2的理念

3.培养团队的互爱意识

中国只要有人，就一定会有团队，那么，大家在一起因公司而聚到一起，要互相关爱，培养团队的互助意识，打造销售人员的管理和沟通。

4.培养团队的情绪控制能力

人是感情动物，在很多时候，大部分都会过显与平常不一样的一面，所以，可以培养团队个人的情绪控制能力，培养大家遇到挫折和困难知道百折不挠的心态，这点尤为重要，让团队养成做事不找任何借口和理由的习惯。

5.打造团队的高度执能力

养成上级下达任务必须马上执行的习惯，不能因为个人懒惰，和任何借口，推脱

6.培养团队负责任的心态

打造员工的高度责任心，培养员工的善心，感恩的心，还有负责任的心态，用真心树立价值观，感恩做事，感恩做人。