如何做好体验式培训

    首先，我们应该了解体验式培训与传统说教的区别，掌握这两种教育特色。

    传统的授课教师将使抽象的知识变得具体而易于理解，这将使学生在短时间内获得大量的系统科学知识。

    体验式培训则是由经验、复习、联系实际、应用组成的循环周期。通过“体验”的实践，通过对经验的反思，能够真正掌握应用，可以加快学习知识的有效转换。

    目前，许多室内训练也以体验式培训的形式，在课堂教学中使用互动，通过玩小游戏来增加学员学习兴趣和提高接待能力。

    其次是提高户外拓展培训人员综合素质。培训师将在教育过程中培训推广者和推动者。一个合格的教练应该对整个过程和训练过程得有充分的了解和把握。

    为了引导学生的理解和思考，这需要训练者仔细观察学生在游戏中的表现，从学生的角度理解训练计划，这样就可以把目标集中在分享和复习，找到关键。另外，作为一名培训师，应该有丰富的语言表达和灵活的肢体语言。面部表情应该亲切温和，让学生感到放松和鼓励。

    培训人员应该对自己有充分的信心，应该有广泛的知识，大量的案例和管理理论，可以灵活运用。

    接着是了解和掌握培训项目，培训前培训项目的选择。与培训单位签署体验式培训协议后,须了解和掌握的情况培训单位,企事业单位工作的性质,重点,服务类型,销售产品,和培训单位想要解决问题,是了解员工目前的困难和矛盾和公司的单位,越详细越好。

   每个训练计划的设计不是随机和盲目的，有针对性和目的性，而训练注释则有很多方向。如果服务单位的评论被错误地作为销售激励出售，它将超过一半的努力，并且不会被培训人员认可。