目前户外拓展培训所面临的四大瓶颈

    一、社会大众对体验式培训这种教育方式还是缺乏了解，只是想通过培训让自己放松放松，解解压而已。

    部分户外拓展培训公司和他们的客户交流的时候，都会遇到以下这种情况：很多员工培训的目的是训练为由,要求将组织一次郊游。这个户外拓展培训利用相关的设备,为员工娱乐教育项目提供大幅压缩时间,并保证其他的旅游行程。

    个别户外拓展培训公司为表现出好东西，并追求片面的魅力和刺激，在教育节目中加入太多的娱乐因素。培训师们无原则地迎合学生们，降低节目完成的难度，将有教育意义的体验式培训转变成只剩下游戏的“糖果”；缺乏教育育人的内容。

   二、培训资质和价格战使培训质量得不到保证。

    据悉，部分资质不足的培训公司借场所，搭个木架子就是基地了，随便找个体育老师进行简单地讨论，带领学员们进行户外活动。这就成了所谓的体验式培训，使得学生大失所望。

   公司特有的展开的户外拓展培训的心理的价格是一日一百多元钱,也包括茶座往返交通和研修的业务拓展。一部分开拓者的培训业务每天安排6个培训项目，其中一个项目大概2个小时，学生回来后很累，就上了体育课!这样的训练没有什么质量，学生们能感觉到什么。

    三、培训教育的时间不够造成培训机构讲问题的深度不够，学员感触有限。

    国外的这种户外拓展培训时间只有不到7天的情况下，基本的教育时间是15天。这样的时间长短将有助于固化教育的良好行为，巩固训练的效果。

    国内的户外拓展培训时间为1 ~ 2天，偶尔需要3 ~ 4天时间，因为很多企业不能花太长时间进行培训。训练时间短，训练的效果非常少，训练期间的触觉很深刻，训练的结束回到原来的环境，全部回到原来的状态。

    四、拓展培训公司固步自封，不愿意与其他机构合作。

    户外拓展培训计划多种多样。各教育机关把自己的训练程序、分评资料秘密地当作秘密，直到在接受教育公司的沟通时，还没有对其他的训练师进行评价，而且不具备沟通能力的训练项目也没有取得好进展。