团队参加拓展训练的价值是什么？

       现在有一些没有接触过户外拓展训练的人经常对户外拓展存在一些误解和疑问，关于拓展训练和团队建设之间的关系和作用表示困惑。其实拓展训练也不是凭空出现的，是经过多年的发展和经验的积累而慢慢被人认识和接受的，没有接触过的朋友有些疑问是非常正常的，今天，就为大家介绍一下拓展训练对团队建设的作用。

　　什么是团队？

　　团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，有共同的理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱。

　　在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动，高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。

　　它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

　　团队必须要有团队精神

　　团队精神是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织高效率的运转。

　　团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

　　团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

　　一个高效的团队必有的特性

　　1、坚守团队目标

　　高效的团队对要达到的目标有清楚的理解，并坚信这一目标包含重大的意义和价值。

　　而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标。

　　在有效的团队中，成员愿意为团队目标做出承诺，以及他们怎样共同工作并实现目标。

　　2、共同决策，持续优化

　　优秀的团队善于把握时机，做出一些改进和优化的决策。

　　在这个过程中，他们会把握恰当的机会，担任特定的团队角色，行之有效的为团队做出贡献。

　　优秀的团队，在改进和优化的过程中，他们能通过相互之间的默契配合，解决决策中的问题并提高绩效。

　　3、共享信息

　　“共享所有信息”带来的，其实是团队成员之间的相互信任与相互依赖。

　　没有链接就没有交流信任，没有交流信任就没有价值认同，没有价值认同就没有长期合作。

　　那拓展训练和团队到底有什么关系呢？

　　1、拓展训练的起源和特性

　　利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

　　拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，并通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，从而实现拓展培训的真正意义。

　　2、拓展训练主要是为了发现团队的机能障碍

　　拓展训练的各种项目从个人到团队，重要的不是解决问题而是发现问题。为团队做一个体检，从而引起对问题的重视并进行改善。

　　不管什么样的团队都一定有机能隐患存在，就像我们人体不管身体有多棒都要要坚持运动（团队建设），定期检查（拓展训练）。

　　在团队中普遍存这五项机能障碍：1，缺乏信任；2逃避责任；3.惧怕冲突；4.缺少投入；5.无视结果，一旦积少成多就形成了恶性的癌症病变。

　　3、拓展训练可以解决以上机能障碍

　　积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。

　　开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。

　　认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

　　独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造更大动力。

　　共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

　　为什么不能培训团队成员，非得用拓展训练呢？

　　拓展训练是体验式学习方式。

　　一个人的思维是固定的，改变思维，打破思维是很痛苦的，通过传统教育即说教，是很难让人接受与改变的。

　　通过非常规的体验培训，大家一起参与，会触动人的内心与灵魂，即可改变人的价值观与为人处世的态度，进而团队的问题就可以解决。