拓展培训究竟起到一个何用途呢？

谈起拓展培训，我们都知道，可是不一样的人对拓展培训的认知也不一样，在很多人形象化印象里，觉得拓展培训这不就是带上团队去玩吗？去游戏娱乐吗？玩的尽兴就可以了！也有部分人觉得拓展培训十分的可怕，乃至不正确的解读为丧心病狂。有这些方面浅薄的理解和不足为怪，因为她们还没有真正意义上的了解什么叫拓展培训，拓展培训究竟起到一个何用途？它目的是什么?

剖析拓展培训大致可分为以下这些种类：

第一、对于企业属性的一种拓展培训。每一个企业都有各自的企业服务宗旨和企业文化艺术，做为企业的领导人员，都希望自己的企业员工团队是一个奋发向上、颇具想像力、凝集力、向心力的总体，认真工作，可以为企业法律效力，给企业产生阳光向上的物品。可是很多东西通常并不尽人意，企业的员工团队总存在一些这样或那样的要素，制约了企业员工凝聚力的发展趋势，员工间也存有你争我斗，对我不服气，我对你的不愤的情况，那样就会造成企业凝集力不够，人浮于事，无法完全合作，进行企业目标，那么这时候，就应该给企业员工开展拓展培训，这类拓展培训根据拓展培训企业精心打造的各种各样项目来达成目的。拓展培训结合公司企业情况及规定，精心策划一些有目的性的项目，例如企业员工的凝集力不足，那就设计一些团队团队协作力要求很高的项目，如果想想实现这种项目，需要通过员工们团结互助，共同奋斗，假如合作的不太好，协调的不太好，在教练严格遵守下，全部团队就需要受惩罚。实际上这儿的处罚最终的目的，通过这个项目能让员工一个人去思考，为何完成不了？为何其他团队可以完成？这样就可以使员工从这当中得到启发，意识到团队凝集力的必要性，让她们搞清楚，很多事情并不是一个人就可以完成的，必须团队相互配合和合作，如果因为自己的问题造成总体目标不成功，那样受惩罚的把属于自己领导及其他人，那样就达到培训目的。

第二、团队分类竞技性练习。这个模式较为适合营销推广团队的培训模式。把不一样营销团队分成斗争的多组，精心策划项目，以积分的方式，最终较为评分状况，为此来评价哪一个团队较为有能力。实际上这个模式就是通过大家心高气傲的心理因素设计出来的项目。虽是一场拓展培训，但是同样是一样的项目，为什么一个团队能够很好地进行，而另一个团队便是无法执行，最终还要团队的管理者受惩罚，这就在那团队成员精神上导致很大压力，也许迫不得已“并不是”，不成功队员便会自我反思，他从自己身上找到原因，以达到培训目的

以上两种主要用于企业培训学习，这类学习培训主要是通过创新的项目让队友进行，以达到企业员工凝集力比较强，团队合作更强、更加具有创造性功效，激起员工的潜力，根据教练正确引导使员工遭受影响，使员工自己能自发性去提升自己。

第三、就是一种趣味性非常强的拓展培训。其实这样的拓展培训并不是十分的严苛，可是并非是一般人以为的纯属娱乐，而且也是通过一些精心打造的项目来实现的，这类拓展培训主要是针对某类企业工作压力太大，而整个团队团队的总体外貌好一点的企业，根据进行项目，缓解员工工作压力，使员工身心健康得到满足，根据项目也使得员工的凝集力、合作能力很强，在缓解压力的前提下也提高了员工自已的素养。

第四、野外拓展训练。这是一种比较严格拓展培训方法。这类训练方法是绝对应该根据企业的需求，这类训练方法是一种彻底军事化管理的练习，如同学生们入校后的新生军训是一样的，这类练习也是有精心打造的项目，规定团队必须做到，完成不了将受到严重的惩罚，乃至必须做到才行。其实这样的练习就是为了做到员工自律意识的效果，团队合作当中能够散漫，不能骄纵，必须按明确的规定去做事，使员工们能认识到企业便是企业，一定要自律意识，不能无拘无束，想做什么就做什么，无规矩不成方圆。这类培训模式可能有些人不正确的觉得丧心病狂的练习，实际上尽管非常严格但是并不是想象中那类丧心病狂，仅仅锻炼的全过程略微较为军事化管理一点，规定非常严格点，游戏娱乐特性特别少，因为他需要达到的培训目的不一样，所以才会那么来制定。

上边那只是一部分的扩展种类和特性，还有很多拓展培训方式，大家在后期的文章中渐渐地和大家一起分享。总而言之，拓展培训它最后服务宗旨就是为了企业员工通过一系列项目，进行一系列总体目标，根据团结互助做到促进交流，促进关系，提高素质，突破自我，提升团队凝聚力的功效，而并非是单一的休闲活动，也不是有一些所讲的丧心病狂那样玄妙！