一个好的拓展训练方案包含哪几个方面

        1、早期调研。包括对内部员工的身体状况，是不是参加过类似行动，是否能够在预计时间参加等进行调查。除此之外也包括对拓展培训机构的工作经历与能力的调查较为。

　　2、明确参加企业军训拓展的时间也。包含参训时节、参训日数，这对课程提供方非常有用。

　　3、参训总数。每一次参加人数太多偏少都不益于课程设计和培训实施，绝大部分的学习培训基地可以宽松的招待和项目交替能力在100人之内，人多了尽管还可以分配，但课程一定会受影响，总数太多分次参加尽管增大了组织方工作量，但效果会好点，但是分次参训学生间对有些活动流程相互之间信息保密也非常重要。

　　4、选择拓展培训基地。风景秀丽，设施齐全的基地固然好，但是特点、设备普通基地都是拓展训练活动的非常好选择，假如时间较短的课程，选择间距为1小时左右路程的基地也比较适合，很远也是一个危害课程的影响因素，每年都会有哪一种“早上考虑晚上回来”的参训团队对道路状况估计不足，本应早上进行练习，最后发生赶到基地恰好午饭的情况，可以想象这类学习培训课程的执行情况会有多糟。**能够提早一周在同一时间段对车程情况进行确认。

　　5、培训目标的明确。对全体人员参加或是一部分职工参加？什么人在一批参加？假如是沟通交流课程和培养团队精神的课程，人员构成繁杂些反而有益于课程执行，但主题风格课程**是行为主体参训工作人员与此合乎为宜，如对销售人员的鼓励课程就具有极强的目的性。

　　6、明确实际项目和取代新项目。新项目选择对于培训目标开展细致选择、合理配置，除遇不可抗拒的因素外，尽量不要更改提早设置的课程表。

　　7、课程难度系数与风险评定。对应的应急方案和保险策略也应当考虑在课程选择以内。

　　8、参训要求与独特提前准备。例如是否存在水上拓展新项目，着装要求等。

　　最终，大家应该怎么辨别大家方案的成功和失败呢？假如别人能按照你的方案策划，不需要你的指导就可精确做到方案策划想达到效果，这就是一份成功的方案策划。