户外拓展训练提升企业竞争力

2021-04-19 23:34

        我国目前所针对企业中的高层管理人员和金城员工的职业培训课程并不少,大多数都是按照传统的灌输式理论教育,这是非常的枯燥的,而且实际效果越不明显,现在逐渐的户外拓展,这种训练方式给了很多企业很好的启示。它是利用崇山峻岭,浩瀚大海等等自然环境,运用合理的课程进行训练。那么拓展训练该如何提高企业竞争力呢?

  户外拓展训练具有综合活动性、挑战极限、集体中张显个性、高峰体验、自我教育、能力全面发展等特点,是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式,采用这种培训方式,不但能够提高企业员工和管理者的综合素质,而且还能有效地营造企业文化,提高企业核心竞争力。

  1、户外拓展训练促进员工的身心健康

  拓展训练以体能训练为基础,通过不同的运动形式,对企业员工的身体素质与机能的发展意义重大,同时通过走进自然,可以领略大自然的博大与魅力,体验野外探险乐趣。参与者的心灵得以陶冶,工作压力带来的不良情绪得以释放,人际关系得到调整,身心健康得到加强,生活和工作的热情得到提高,能够更加乐观的面对工作与生活的挑战,企业员工的基本素质得到提高。

  2、户外拓展训练培养员工的职业素养

  企业员工的素质高低直接影响着企业的发展,其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心素质。拓展训练的项目设计大都具有一定的难度,完成好这些项目需要学员承受身心和智力上的考验,有时甚至要向自己的能力极限挑战。面对复杂的环境和意想不到的诸多困难,要求参与者要积极进取,果敢坚定,勇于创新,合理配置资源,管理自己的情绪,追求工作效率的大化。在激烈的竞争中,还要求参与者具备不达目的决不轻易放弃勇气和毅力,具备吃苦耐劳,严格自律,细致周密的品格,这些心理品质和人文精神是现代企业员工必备的素质。

  3、户外拓展训练提高员工的沟通技巧,改善人际关系

  拓展训练往往是以团队的形式参与,在团队中每一个成员都要扮演一个特定的角色,承担一定的义务,在完成任务的过程中,与其他成员的沟通显得十分重要。为了出色地完成任务,在集体活动中,不同性格的人需要相互理解和磨合,善于与同伴协作、沟通,学会关心他人,换位思考,包容他人,这样既改善了人际关系,又培养了协作精神。


  拓展训练能有效消耗学生的体能

  很多人将拓展训练等同于“极限挑战”或“魔鬼训练”时,误认为拓展训练是对学生体能的极限挑战,事实上拓展训练的体能在课程中占的比例并没有想 象中大,所有的活动都是在学生体能可以达到的范围之内,是力所能及的一些活动。只是由于情境的改变造成心态发生变化,将体能的锻炼转向心理与体能完美结合 的活动,甚至一些活动本身并不需要消耗“生活体能”之外的能量。

  在拓展训练所有课程结束后,身体体能的增加相对于技能增加要低,尤其是在非常态情境下控制和运用身 体能力成为锻炼的重点,而这些锻炼在危险环境、危机应对与求生情境的生活中具有极大价值,学习的内容属于生活体育的范畴。

  拓展训练作为体育课如何解决学生的身体锻炼时提出:“体能消耗佳,心理挑战大。”拓展训练在对学生的锻炼中,绝大多数的活动项目对体能要求不高,刚好 达到佳的状态。关于体能和体质的低要求也是对传统体育的身体健康、增强体质的教学目标的补充和完善,能够很好地满足体育“五维观”关于实现体育教育目标 的全面性和多元化。

  拓展训练的动作比较接近生活化,而且具有较强的个人习惯性,和传统体育课相比,拓展训练的身体练习方面学习较少,很少有技术性动作的重复练习来达到掌握某个动作的练习,体能消耗相对较低。

  过低的认为体能消耗也是误解,在课上学生积极的个人挑战活动体能消耗很大,在队友挑战时的保护和配合同样需要付出体力,拓展训练项目在体力消耗上不亚于传统体育课。


  拓展训练有助于一个人潜能开发

  拓展训练一般情况下都是成团队形式展开,目标是提升个人和团队的素质,其核心在于对参训者的提升。拓展训练通过远离喧嚣让人接触一个全新的生活的状态,通过简简单单的拓展训练启迪思想。这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛,更好地激发个人的潜能。

  综上所述,拓展训练是一种体验式的拓展训练,是一种由内而外的自我教育,可以通过拓展训练的人,对与其未来的生活是有很大帮助的,在心理上也有一定的突破。嗯,所以有进步,从而锻炼人们的身体,让人们在精神上也能得到大的满足。