团队拓展适合哪些人?

2021-06-18 00:12

一、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候


员工工作时间长了免不了有惰性,还可能会有私心,原先的热情会跟着时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有摩擦,有意见,有牢骚,而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生,所以,在这种情况下,野外拓展训练团队认为大家一起来做拓展训练,一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目,沟通、协调、团队凝聚力可以表现出来,熔炼团队的目的实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。


二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,或是平时在工作中总不能将自己的知识比较好地运用到实践中去的人。


体验式训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人来说,有和睦团队能让他们获得自信并使沟通协调能力变强;而对于那些不能"学以致用"的人来说,团队相互交流的讨论、分享,不只可以丰富和丰富自身的知识结构,还可以培养他们自己思考问题的能力,这些对于启发他们有着推动的作用。


三、担任高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者


体验式寓教于乐,为学习者提供舒适、自然的学习氛围,野外拓展训练团队并设置了富好玩同时充满趣味的任务,这对于这些管理者调整还可以重建自身的知识结构,使得思维重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的帮助。